Odotusaika on työelämän merkittävä siirtymävaihe, jota työyhteisöissä lähestytään harvoin kokonaisvaltaisesti. Usein huomio kohdistuu perhevapaiden hallinnointiin. Vähemmälle huomiolle jäävät työkyvyn, palautumisen ja ammatillisen jatkuvuuden teemat odottavien vanhempien näkökulmasta - ei vain raskaana olevan. Muutosten, niin fyysisten kuin elämäntilanteenkin tuoma epävarmuus, ja työn ja perheen yhdistäminen vaikuttavat työntekijään. Teemat heijastavat myös laajemmin työyhteisössä.

Tarjoamme työnantajille perhemyönteistä palvelua, jossa odottavat työntekijät voivat valmistautua uuteen elämänvaiheeseensa. Autamme työnantajaa luomaan perhemyönteistä kulttuuria, jossa odotus- ja perhevapaiden aika nähdään mahdollisuutena ja luontevana osana keskusteluja.

Palvelumme yhdistää kätilöasiantuntemuksen ja työelämävalmennuksen. Tarjoamme ajankohtaista tietoa raskauden fyysisistä ja psyykkisistä vaikutuksista, konkreettisia keinoja työssä jatkamisen tueksi sekä työkaluja esihenkilöille. Palvelussamme esihenkilöillä on mahdollisuus kehittää perhemyönteistä johtajuuttaan, jotta odotusajan tilanteita voidaan johtaa johdonmukaisesti ja luottamusta vahvistaen. Autamme organisaatioita myös perhemyönteisyyden kehityshankkeissa.

Työntekijöille

Tarjoamme tukea raskauden fyysisiin ja psyykkisiin muutoksiin, autamme odottavia vanhempia jäsentämään työn ja vanhemmuuden yhteensovittamista sekä valmistautumaan siirtymään vapaille ja takaisin työelämään.

Esihenkilöille

Vahvistamme esihenkilöiden valmiuksia käydä odotusajasta rakentavia keskusteluja ja johtaa odotusajan teemoja ja työkykyä perhemyönteisessä ja ratkaisukeskeisessä hengessä.

Organisaatiolle

Kuuntelemme organisaation tarpeita. Autamme työnantajaa luomaan kulttuuria, jossa odotus- ja perhevapaiden aika koetaan mahdollisuutena ja luontevana osana arkea.

MeArjessa™-palvelu

Ota yhteyttä
Tilaa esittely
Tilaa luento

Scroll to Top